2026 정규직 전환 지원금은 원칙적으로 피보험자 수 30인 미만 기업이 6개월 이상 근속한 비정규직 등을 정규직으로 전환할 때 월 40만원 또는 최대 60만원을 최대 1년간 지원하는 제도입니다. 먼저 참여 신청과 승인을 받은 뒤 전환해야 하므로, 이미 전환하고 나중에 신청해도 된다고 생각하면 순서를 놓칠 수 있습니다.
이 글에서는 우리 사업장이 대상인지, 해당 직원이 대상인지, 월 40만원과 60만원이 어떻게 나뉘는지 확인한 다음 고용24 신청 순서까지 하나씩 살펴봅니다. 실제 지원 여부와 금액은 고용센터 심사 및 예산 상황에 따라 달라질 수 있습니다.
2026 정규직 전환 지원금 핵심 요약
| 구분 | 2026년 기준 |
|---|---|
| 지원 대상 기업 | 원칙적으로 피보험자 수 30인 미만 기업 |
| 대상 근로자 | 6개월 이상 근속한 기간제·파견·사내하도급 근로자 또는 요건을 갖춘 노무제공자 등 |
| 기본 지원 | 근로자 1명당 월 40만원 |
| 임금 증가 요건 충족 | 월평균 임금 증가분이 20만원 이상이면 월 60만원 |
| 지원기간 | 최대 1년 |
| 신청방식 | 참여 신청 → 승인 → 정규직 전환 → 고용 유지 → 지원금 신청 |
| 지급신청 | 최대 1년 범위에서 3개월 단위 |
| 신청처 | 고용24 또는 사업장 소재지 관할 고용센터 |
먼저 기억할 부분은 “월 60만원을 무조건 받는 제도”가 아니라는 점입니다. 임금 증가 조건을 충족하지 않으면 월 40만원이며, 유지요건과 심사를 모두 통과해야 지급됩니다.
정규직 전환 지원금이란?
기간제 등 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하거나 직접 고용하는 소규모 기업의 부담을 줄이고 고용 안정을 돕는 고용안정장려금입니다. 2026년 1월부터 참여 신청이 재개됐으며, 고용노동부는 하반기에도 30인 미만 기업을 대상으로 지원을 이어간다고 안내했습니다.
새 직원을 정규직으로 채용하는 일반적인 채용장려금과는 목적이 다릅니다. 이 사업은 이미 일정 기간 근무한 비정규직의 정규직 전환 또는 직접고용이 중심입니다.
누가 지원받을 수 있나요?
지원 대상 기업
2026년 안내 기준으로 원칙적인 대상은 피보험자 수 30인 미만 기업입니다. 단순히 직원 수만 30명보다 적다고 끝나는 것은 아닙니다. 참여 신청 시점의 고용보험 피보험자 수와 사업주 제외 조건을 함께 확인해야 합니다.
- 국가·지방자치단체·공공기관과 지방공기업은 제외됩니다.
- 피보험자 수 5인 미만 사업장은 원칙적으로 제외됩니다.
- 일반유흥·무도유흥·기타주점업, 갬블링·베팅업 등 일부 업종은 제외됩니다.
- 임금체불 또는 중대 산업재해 관련 명단이 공개 중인 사업주는 제한될 수 있습니다.
- 다른 재정지원과 중복되는 경우 지원 가능 범위를 고용센터에서 확인해야 합니다.
지원 대상 근로자
기본적으로 해당 사업장에서 6개월 이상 근속한 기간제·파견·사내하도급 근로자, 또는 6개월 이상 상시적으로 노무를 제공한 일정 요건의 노무제공자 등이 대상이 될 수 있습니다. 고용보험 가입 여부도 확인합니다.
- 기간제·파견·사내하도급 근로자는 계속 근로한 총 기간이 원칙적으로 2년 이내인지 확인합니다.
- 사업주의 배우자와 직계 존·비속은 제외됩니다.
- 전환 후 월평균 보수가 124만원 미만이면 제외됩니다.
- 외국인은 원칙적으로 제외되지만 고용보험 적용 대상인 F-2·F-5·F-6 체류자격은 예외가 될 수 있습니다.
- 정규직 전환 후에도 고용보험 가입과 최저임금 이상의 임금 지급이 필요합니다.
근로자는 얼마나 근무했어야 하나요?
“계약서를 쓴 지 6개월”만 보지 말고 실제 계속 근로기간을 확인합니다. 참여 신청을 준비할 때 최초 입사일, 계약 갱신일, 파견·하도급 또는 노무제공 기간, 고용보험 가입 이력을 함께 정리하세요.
| 확인 항목 | 사업장에서 준비할 자료 |
|---|---|
| 최초 근무일 | 근로계약서·용역계약서 |
| 6개월 이상 계속 근무 | 급여대장·급여 이체내역·출근기록 |
| 고용보험 가입 | 피보험자격 취득 이력 |
| 기간제 총 근로기간 | 계약서 전체와 갱신 기록 |
지원금은 얼마인가요?
| 전환 후 임금 조건 | 월 지원금 |
|---|---|
| 월평균 임금 증가분 20만원 미만 | 월 40만원 |
| 월평균 임금 증가분 20만원 이상 | 월 60만원 |
월 60만원은 “최대”가 아니라 2026년 공식 안내상 임금 증가 조건을 충족했을 때의 월 지원액입니다. 다만 실제 지급액은 근속기간, 지급대상 기간, 심사 결과 등에 따라 달라질 수 있습니다. 3개월보다 짧은 지급대상 기간은 이행기간에 따라 일할 계산될 수 있습니다.
최대 얼마까지 받을 수 있나요?
한 근로자가 임금 증가 요건을 충족하고 12개월 전체가 인정된다고 단순 계산하면 월 60만원 × 12개월로 720만원입니다. 그러나 직원 한 명당 720만원을 무조건 지급한다는 의미는 아닙니다. 승인, 전환기한, 고용 유지, 임금과 보험 요건, 지급 신청 심사를 모두 통과한 범위에서 지급됩니다.
몇 명까지 지원받을 수 있나요?
기간제 근로자의 정규직 전환은 원칙적으로 최초 참여 신청서 제출일이 속한 달의 직전 연도 말 기준 전체 피보험자 수의 30%가 지원인원 한도입니다. 소수점은 버리고 최대 100명을 넘을 수 없습니다.
| 사업장 규모 | 원칙적인 지원인원 한도 |
|---|---|
| 피보험자 5인 이상 10인 미만 | 최대 3명 |
| 피보험자 10인 이상 | 피보험자 수의 30%, 소수점 버림 |
| 파견·사내하도급 근로자 직접고용 등 | 일부 유형은 별도 한도 적용 가능 |
신규 사업장이나 과거에 이 사업을 이용한 사업장은 한도 계산 기준이 달라질 수 있으므로 참여 신청 전에 관할 고용센터에 현재 인정 가능한 인원을 확인하는 것이 안전합니다.
먼저 참여 신청을 해야 하나요?
네. 이 글에서 가장 중요한 순서입니다. 정규직으로 먼저 전환한 뒤 나중에 지원금을 신청하는 방식으로 단순 처리하면 안 됩니다. 사업참여신청서와 사업계획서를 제출하고 고용센터의 심사와 승인을 받은 기업이 지원 대상이 됩니다.
| 순서 | 해야 할 일 | 완료 확인 |
|---|---|---|
| 1 | 사업장·근로자 조건 확인 | 피보험자 수, 근속기간, 제외조건 확인 |
| 2 | 참여 신청서와 사업계획서 제출 | 고용24 접수번호 또는 고용센터 접수 확인 |
| 3 | 고용센터 심사와 승인 | 승인 통보일 기록 |
| 4 | 정규직 전환 또는 직접고용 | 전환 근로계약서 작성과 고용보험 처리 |
| 5 | 1개월 이상 고용 유지 | 급여·보험·근태자료 보관 |
| 6 | 3개월 단위 지원금 신청 | 지급 신청 접수와 처리상태 확인 |
승인 후 언제 전환해야 하나요?
승인 통보를 받은 날이 속한 다음 달부터 6개월 이내 정규직 전환을 이행해야 합니다. 불가피한 사유가 있다면 1회, 6개월 이내 범위에서 연장될 수 있지만 자동 연장은 아닙니다. 기한 전에 관할 고용센터의 승인을 받아야 하는지 확인하세요.
정규직 전환 후 지켜야 할 조건
- 전환 후 1개월 이상 고용을 유지합니다.
- 정규직 전환 후 최저임금 이상을 지급합니다.
- 고용보험 가입 등 기본 근로조건을 보장합니다.
- 기존 정규직과 비교해 임금 등에 불합리한 차별이 없어야 합니다.
- 정년이 정해진 사업장은 전환일 기준 정년까지 남은 기간 등 제외조건을 확인합니다.
- 근로계약서, 임금대장, 지급증빙과 보험자료를 지원기간 동안 보관합니다.
2026 정규직 전환 지원금 신청방법
1단계: 고용24에서 기업회원으로 로그인
고용24에 접속해 기업회원으로 로그인합니다. 공동인증서 등 기업 인증수단이 필요한지 먼저 확인하고, 대표자가 아닌 담당자가 진행한다면 기업회원 권한과 위임 서류를 준비하세요.
2단계: 정규직 전환 지원 서비스를 검색
상단 통합검색에 정규직 전환을 입력하고 신고·신청 또는 기업 지원금 결과에서 해당 서비스를 선택합니다. 고용24 메뉴 구성은 개편될 수 있으므로 화면에 동일한 메뉴가 보이지 않으면 통합검색을 이용하는 편이 빠릅니다.
3단계: 참여 신청서와 사업계획서 작성
사업장 정보, 현재 피보험자 수, 전환 예정 근로자, 근속기간, 전환 예정일, 임금 변경계획을 입력합니다. 아직 승인받기 전이라면 전환 완료일을 임의로 과거 날짜로 입력하지 말고 실제 계획에 맞춰 작성하세요.
4단계: 첨부서류 확인 후 제출
- 사업참여 신청서와 사업계획서
- 전환 전 근로계약서 또는 노무제공 관계를 확인할 자료
- 근속기간과 임금을 확인할 급여대장·이체자료
- 고용보험 가입 및 피보험자 수 확인자료
- 사업장·근로자 조건에 따라 화면에서 추가로 요구하는 서류
서류명과 양식은 신청 화면 및 관할 고용센터 안내가 최종 기준입니다. 제출 버튼을 누른 뒤 접수번호와 처리상태가 표시되는지 확인하세요.
5단계: 승인 통보 후 정규직 전환
승인 통보일과 전환 이행기한을 기록합니다. 승인 다음 달부터 6개월 이내 정규직 근로계약서를 작성하고 고용보험 등 필요한 신고를 처리합니다. 전환 전·후 계약서는 모두 보관하세요.
6단계: 고용 유지 후 지원금 신청
전환 후 1개월 이상 고용을 유지한 뒤 최대 1년 범위에서 3개월 단위로 지급을 신청합니다. 전환 후 근로계약서, 월별 임금대장, 임금 지급증빙, 고용보험 자료를 준비하고 고용24의 내 신청 조회에서 처리상태를 확인합니다.
신청 전 체크리스트
- 우리 사업장의 피보험자 수가 원칙적으로 5인 이상 30인 미만인지 확인했다.
- 사업주·업종 제외조건에 해당하지 않는지 확인했다.
- 전환 예정 근로자가 6개월 이상 계속 근무했는지 확인했다.
- 고용보험 가입과 기간제 총 근로기간을 확인했다.
- 전환 후 임금과 월평균 증가분을 계산했다.
- 정규직 전환 전에 참여 신청과 승인을 받는 순서를 확인했다.
- 승인 다음 달부터 6개월 이내 전환기한을 기록했다.
- 전환 전·후 계약서, 임금대장, 지급증빙을 준비했다.
- 지원 가능 인원과 다른 지원금의 중복 가능성을 고용센터에 확인했다.
자주 묻는 질문
계약직을 정규직으로 바꾸면 무조건 월 60만원인가요?
아닙니다. 전환 후 월평균 임금 증가분이 20만원 이상이면 월 60만원이고, 그 미만이면 월 40만원입니다. 실제 지급은 심사와 유지요건을 충족한 기간에 한합니다.
이미 정규직으로 전환했는데 지금 신청해도 되나요?
이 사업은 사전 참여 신청과 승인이 핵심입니다. 이미 전환했다면 임의로 신청하기보다 전환일과 기존 신청 이력을 가지고 관할 고용센터에 지원 가능 여부를 먼저 확인하세요.
직원 4명인 사업장도 신청할 수 있나요?
2026년 고용24 안내에는 피보험자 수 5인 미만 사업장이 제외 대상으로 명시돼 있습니다. 피보험자 수 산정이나 예외 여부가 애매하면 고용센터에 확인해야 합니다.
신규 정규직 채용도 이 지원금 대상인가요?
일반 신규 채용이 아니라 6개월 이상 근속한 비정규직의 정규직 전환 또는 직접고용이 중심입니다. 신규 채용 지원사업과 혼동하지 마세요.
최대 720만원을 한 번에 받나요?
아닙니다. 월 60만원이 12개월 모두 인정될 때의 단순 최대 계산이며, 지급 신청은 원칙적으로 3개월 단위입니다.
관련 정부지원 정보
사업 운영자라면 소상공인 고용보험료 지원 신청방법과 2026 소상공인 정책자금 변경사항도 함께 확인할 수 있습니다. 근로자의 직무훈련이 필요하다면 국민내일배움카드 신청 가이드를 참고하세요. 다른 제도는 정부지원 허브에서 대상별로 찾을 수 있습니다.
공식 자료와 정보 확인일
정보 확인일: 2026년 8월 23일. 세부 조건과 신청 화면은 고용24 2026년 정규직 전환 지원 사업 재개 안내와 고용노동부 2026년 하반기 참여 안내를 기준으로 확인했습니다. 개인 사업장의 실제 지원 여부는 관할 고용센터 심사와 예산 상황에 따라 달라질 수 있으며, 제도 문의는 고용노동부 고객상담센터 1350에서 확인할 수 있습니다.